भरती आणि खरेदीमध्ये काय फरक आहे?


उत्तर 1:

मी म्हणेन की मुख्य फरक संसाधन गोळा करणे आणि मालमत्ता जमवणे यामधील फरक आहे. संसाधनांसाठी सर्वोत्तम डील शक्य आहे. बहुतेक वेळा ते भौतिक उत्पादन असते. परंतु जर एखाद्या प्रकल्पासाठी विशिष्ट कामगारांची आवश्यकता असेल किंवा इनहाउस कर्मचार्‍यांकडून प्रदान करता येण्यापेक्षा अधिक कामगार तासांची आवश्यकता असेल तर आपण कंत्राटी कामगार घेऊ शकता. जेव्हा उत्पादनाची आवश्यकता असते किंवा अतिरिक्त श्रम केले जातात, तेव्हा संसाधन संपत नाही. बर्‍याच घटनांमध्ये, कंत्राटदाराला कामावर घेण्याकरिता काम करण्यासाठी फक्त प्रतिष्ठा (संदर्भ किंवा रेफरलद्वारे) पुरेसे आहे.

भरती करणे म्हणजे कामगार संपत्ती जोडणे होय. आपण खरेदीद्वारे कामगार भाड्याने घेऊ शकता, आपले कार्य पूर्ण झाल्यावर इतर लोक समान व्यक्ती भाड्याने घेऊ शकतात. आपल्याला पुन्हा त्यांची आवश्यकता असल्यास, कठीण नशीब. ते कदाचित व्यस्त असतील. आवश्यकतेनुसार दीर्घ मुदतीसाठी उपलब्ध असलेल्या मालमत्तांची भरती करणे ही त्या कामगार प्रमुखांची भरती आहे. जेव्हा आपल्याला त्यांची आवश्यकता भासते तेव्हा आपण एक चांगली नोकरी करण्यावर अवलंबून असतो आणि आपण या टप्प्यात जास्त वेळ त्यांच्या नोकरीवर केंद्रित करता. होय, ते वेड्यासारखे कोड करू शकतात, परंतु त्याच्याशी प्रकल्पातील बदलांविषयी बोलणे किती कठीण आहे? ती एक उत्तम लेखापाल आहे आणि आपल्या विक्री आयोगाच्या ट्रॅकिंगमध्ये खूप मदत करते, परंतु तिची उपस्थिती किती विश्वसनीय आहे. अशा प्रकारे, भरती / भाड्याने घेणे तात्काळ प्रकल्प / कामाच्या आवश्यकतेपेक्षा दीर्घावधी उग्र किनार्यांविषयी आहे.


उत्तर 2:

भरती म्हणजे एखाद्या विशिष्ट कामातील कोणत्याही पात्र व्यक्तीला नोकरीवर नेण्यासाठी म्हणून परिभाषित केले जाऊ शकते. उमेदवाराला सहसा मुलाखतीच्या फेs्या पार कराव्या लागतात जेथे योग्य अर्जदाराची स्क्रीनिंग आणि निवड केली जाते.

खरेदी ही कोणत्याही बाह्य स्रोतांकडून वस्तू आणि सेवा मिळविण्याची प्रक्रिया आहे. जेव्हा गुणवत्ता, प्रमाण, वेळ आणि स्थान यासारख्या पैलूंची तुलना केली जाते तेव्हा खरेदीदारास सर्व वस्तू, सेवा मिळतील किंवा सर्वोत्तम किंमतीवर काम करता येईल याची खात्री केली जाते.

अधिक भेट जाणून घेण्यासाठी:

खरेदी बुद्धिमत्ता

त्या लंबवर्तुळानंतर काय होते?